Unser wirtschaftliches Umfeld befindet sich in einem starkem Wandel, bietet jedoch auch große Chancen. Von einer modernen Gehaltspolitik wird ein motivierendes Anreizsystem ebenso wie eine Flexibilisierung der Personalkosten gefordert.

Jedes Unternehmen muss bestrebt sein, alle Ressourcen zu nutzen, um ein Maximum an Produktivität zu erreichen.
Grundvoraussetzung für die akzeptierte Veränderung und Einführung eines erfolgs- und leistungsorientierten Entlohnungssystems ist die gezielte und systematische Mitarbeiter-Befragung.

Erfolgs- und Leistungsorientierung bedeuten aber auch Arbeitszeit-Flexibilisierung zugunsten aller Mitarbeiter. Anders als die in der bisher eng an den Tarifvertrag angelehnten Situation, bietet unser Modell den Mitarbeitern die Chance, ein höheres Einkommen zu erzielen und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern.